Листок нетрудоспособности выдается со срока беременности – VIII. /

Больничный по беременности: основания, порядок получения

Трудоустроенные женщины могут взять оплачиваемый больничный во время беременности.

Порядок оформления больничного во время беременности

Для того, чтобы получить больничный лист во время беременности, необходимо следовать инструкции:

1. Прийти в медицинское учреждение на осмотр к гинекологу.
2. Встать на гинекологический учет в медцентре.
3. Если есть основания, врач заполняет больничный лист беременной женщине.

ВАЖНО! В случае если жалобы беременной не связаны с гинекологией, выдается направление к узкому специалисту или терапевту. По результатам сторонних обследований может быть выявлена болезнь, тогда открывается бюллетень.

Нетрудоспособность на протяжении беременности

Кроме постановки на учет у врача-гинеколога, беременной нужно пройти дополнительные осмотры у врачей иных направлений, которые также могут открыть лист нетрудоспособности. К таким специалистам относятся:

• эндокринолог;
• отоларинголог;
• офтальмолог;
• иммунолог;
• кардиолог.

Эти специалисты могут выявить отклонения в физическом состоянии женщины и назначить соответствующее лечение.

Основные причины оформления листка нетрудоспособности могут быть следующими:

• аллергические реакции организма;
• простуда и грипп;
• обострение хронических заболеваний;
• плохие результаты анализов.

Причины нетрудоспособности беременной

Гинеколог регулярно контролирует состояние женщины, и при осложненной беременности или обнаружении заболеваний в своей сфере деятельности может выдать справку о нетрудоспособности. К основаниям для выдачи такого документа можно отнести:

• токсикоз на ранних сроках;
• риск прерывания беременности;
• венерические и инфекционные заболевания;
• головокружения;
• сильный отек;
• повышенное давление;
• патология развития плода.

ВНИМАНИЕ! Для оформления бюллетени медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию.

Кто выдает больничный лист

Заполнение и выдача больничного листа осуществляется специалистом, который имеет соответствующее разрешение. Это может быть гинеколог или иные медработники.

ВАЖНО! Работодатель должен принять медицинский документ и произвести начисление средств по больничному листу. Часть возмещения начисляется с места работы беременной, другая часть – службой социального страхования.

Длительность

В соответствии с законами наибольший срок отпуска по временной нетрудоспособности при домашнем лечении достигает пятнадцати дней. Минимальный – при лечении в амбулаторных условиях составляет три дня. Продление возможно при положительном решении специальной врачебной комиссии. При прохождении лечения в санатории длительность больничного увеличивается до 24 дней.

ВАЖНО! При лечении в стационарных условиях, длительность медицинского листа может быть любой (по решению врача).

Максимальный срок листка нетрудоспособности по беременности составляет десять месяцев. Такая длительность полагается при наличии тяжелых осложнений и положительного решения врачебной комиссии.

o-kadrah.ru

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

ЛН выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдача ЛН производится в 30 недель беременности единовременно на 140  (70 + 70) календарных дней (Рис. № 12).

Пример: 12.01 в женскую консультацию обратилась беременная для оформления  отпуска по беременности и родам, срок беременности 30 недель, течение беременности без осложнений, на учет встала в 10 недель беременности.

При многоплодной беременности – в 28 недель на 194 календарных дня (84 + 110). Срок нетрудоспособности включается в одну строку таблицы «освобождение от работы», причина нетрудоспособности – 05, в графе «Дата 1» указывается срок родов; делается отметка о ранней постановке на учет.

Если женщина при обращении в МО в установленный срок отказывается от получения ЛН по беременности и родам, отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за ЛН он выдается на 140 календарных дней (на 194 дня  – при многоплодной беременности) с даты первичного обращения, но не ранее 30 (28) недель.

При установлении диагноза многоплодной беременности в родах ЛН выдается дополнительно на 54 календарных дня МО, где произошли роды.

При осложненных родах ЛН выдается дополнительно на 16 календарных дней  МО, где произошли роды.

При родах, наступивших в период с 22 до 30 полных недель беременности, ЛН выдается на 156 календарных дней.

В случае прерывания беременности при сроке до 21 полной недели беременности ЛН выдается на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней.

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, производственном объединении «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, ЛН на дородовый отпуск выдается на 90 календарных дней.

При наступлении срока дородового отпуска в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ЛН выдается на общих основаниях (отпуск считается несостоявшимся).

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, ЛН выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух и более детей – на 110 дней) со дня рождения ребенка.

При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения ЛН выдается женщине МО, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включая работы по акушерству и гинекологии и экспертизе ВН, на весь период лечения до определения результата процедуры и проезда к месту жительства и обратно. В случае отсутствия лицензии у МО, проводившей процедуру экстракорпорального оплодотворения, ЛН выдается женщине МО по ее месту жительства на основании выписки (справки) из медицинской карты.

При операции прерывания беременности ЛН выдается на весь срок нетрудоспособности, но не менее 3-х дней

alexmed.info

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам – ГУ

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует. Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности. В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска. Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы. Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня – 84 календарных дня до родов и 110 – после родов). Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

r69.fss.ru

Нетрудоспособность по беременности в России

Беременные россиянки имеют право на определенные льготы. Их не допускают к работам, связанным с вредными производственными факторами и в ночное время суток. После четвертого месяца беременности женщин не привлекают к сверхурочным работам. При переводе на легкий труд у беременной сохраняется ее среднемесячный заработок.
 
 
 

 
Эти привилегии способствуют правильному развитию будущего ребенка и нормальному течению беременности. Для того чтобы женщина могла в полной мере воспользоваться льготами, необходимо своевременное определение точного срока беременности в медицинском учреждении. Это важно сделать не только для определения предварительной даты родов, но и с целью предоставления дородового отпуска. Ниже рассмотрим процедуру оформления листа по нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами.
 
 
Лист нетрудоспособности по беременности и родам
 
 
Документ, удостоверяющий беременность женщины и ее право на отпуск в связи с положением и предстоящими родами, называется листом нетрудоспособности. Он обычно выдается в 30 недель беременности гинекологом женской консультации или иного медицинского учреждения, семейным врачом или фельдшером.
 
 
Больничный лист имеет четкие сроки длительности в зависимости от категории беременной и наличия осложнений в родах:
 

• одноплодная беременность, которая разрешилась без осложнений – по 70 дней до и после родов, всего 140 дней, справка оформляется на 30 неделе;
• многоплодная беременность – положен отпуск 84 дня до родов и 110 дней после них (в сумме 194 дня), справка выдается с 28 недели;
• роды с осложнениями при одноплодной или многоплодной беременности – к больничному добавляется еще 16 дней.

 

Нетрудоспособность в связи с беременностью и родами может быть оформлена позже, но в этом случае женщина должна предоставить заявлением с указанием причин этого решения. В этом случае документ оформляется задним числом, указывается дата 30 или 28-недельного срока.

 

 

Если имели место преждевременные роды до получения листа по нетрудоспособности, то эта документация оформляется в медицинском учреждении, где произошли роды. Длительность отпуска при рождении живого ребенка и его выписке с матерью будет составлять 156 дней. Если произошла гибель новорожденного в течение семи дней, то срок послеродового отпуска женщины составляет 86 календарных дней (70+16).

 

Женщины, усыновившие детей из роддома, также имеют право на оформления листа нетрудоспособности. Оформление происходит в роддоме, где был рожден ребенок, при этом предоставляется 70 дней отпуска со дня рождения младенца.

 

Временная нетрудоспособность может быть оформлена женщине после проведения манипуляций по экстракорпоральному оплодотворению. При этом он выдается оперирующим врачом и предоставляет право на отпуск со дня госпитализации и до момента подтверждения беременности.

 

Если у женщины есть старший ребенок, который не достиг трехлетнего возраста и мать пребывает в отпуске по уходу за ним, то это не считается льготой и ее больничный оформляется на общих условиях.

 

Льготные категории женщин для назначения отпуска по нетрудоспособности

 

Законодательством выделены определенные категории женщин, имеющих право на более длительный отпуск, связанный с беременностью и родами.

 

К основной льготной категории относят беременных, работающих или проживающих в населенных пунктах, которые стали объектом радиоактивного загрязнения. Это территории, пострадавшие от выбросов отходов радиоактивного характера в реку Теча, аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк». Таким беременным предусмотрен период нетрудоспособности, длящийся 90 дней.

 

Правила оформления выплаты по нетрудоспособности в РФ

 

Право на денежную выплату помощи по беременности и родам имеют следующие категории женщин:

 

• официально трудоустроенные женщины;
• застрахованные в государственной системе;
• студентки, обучающиеся на стационаре;
• женщины, состоящие в службе занятости на учете по причине ликвидации их предприятия, реорганизации или сокращения рабочего места;
• военнослужащие разных формирований;
• при усыновлении ребенка из роддома.

 

Сумма выплаты зависит от длительности периода нетрудоспособности и предыдущих доходов женщины.

 

Для работающих женщин при начислении выплаты учитывается их средняя заработная плата за последние два года перед оформлением декретного отпуска. Эта сумма не должна превышать предельную величину страховых взносов. В том случае, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев, то ей выплачивается одна минимальная зарплата.

 

По российскому законодательству частные предприниматели не имеют права на начисление денежной помощи по беременности и родам, так как не производят отчислений в страховые фонды. Исправить это можно — еще на этапе планирования беременности нужно подумать о целесообразности внесения определенных сумм в ФСС.

 

 

Женщинам, пребывающим на учете в центре занятости по причине ликвидации предприятия или сокращения ее рабочего места, в 2015 году предлагается выплата по беременности и родам в сумме 544 рубля в месяц. При этом она имеет право выбрать между этой суммой или выплатой по безработице. Беременные, которые не зарегистрированы в центре занятости не могут получать помощь в связи с временной потерей трудоспособности.

 

Беременным студенткам начисляется 100% их стипендии, но эта выплата не может быть ниже 25% прожиточного минимума.

 

Женщины на военной службе, оформляющие отпуск по нетрудоспособности, могут рассчитывать на поддержку государства в размере полного ежемесячного довольствия.

 

Срок обработки документов составляет 10 календарных дней, деньги начисляются до 26 числа следующего после подачи документов месяца. Военнослужащим и работающим женщинам необходимо подать весь пакет документов и заявление в бухгалтерию или отдел кадров по месту работы или прохождения службы. Безработным женщинам и студенткам нужно обращаться в местный орган социальной защиты, или собес.

 

Для оформления выплаты по потере трудоспособности в связи с беременностью и родами требуется собрать следующие документы:

 

• заявление руководителю на предоставление отпуска;
• больничный лист;
• справка о доходах;
• копия паспорта;
• справка из центра занятости, копия трудовой книжки (для безработных).

 

Нужно отметить то, что законодательство не предусматривает право женщины работать во время отпуска по беременности и родам. В таком случае ей необходимо определиться в выборе между пособием и заработной платой.

mamapedia.com.ua

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам <*>

——————————–

<*> Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

49. При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

50. При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней <*>.

——————————–

<*> Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ “О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).

52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.

55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

Другие части “Порядка выдачи листков нетрудоспособности”

hr-portal.ru

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

* Временная нетрудоспособность работника
Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам
* Оформление листка (июль 2011г) нетрудоспособности
* Порядок определения страхового стажа
* Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

   Каковы особенности выдачи больничных листов будущим мамам?
Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам урегулирован приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.

Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
Некоторые женщины имеют право на льготы.

Так, женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
   Больничный лист выдается не только работающим женщинам, но и тем, кто зарегистрированы в органах службы занятости как безработные.
   Итак, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и его оплаты в первую очередь является больничный лист.
   Никакие иные документы медицинского характера не дают право женщине считаться временно нетрудоспособной и получать денежные выплаты.
   Отпуск условно делится на дородовый и послеродовый (дата рождения ребенка включается в число дней послеродового отпуска). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Поэтому и больничный лист выдается единоразово, сразу на определенное количество дней.
   Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. Вот почему женщина не вправе использовать отпуск “частями”: оформить отпуск, затем снова выйти на работу и снова уйти в отпуск.
   На что нужно обратить внимание, получив на руки больничный лист?
Имеются некоторые особенности заполнения этого документа, если страховым случаем является беременность.
   В строке “Указать причину нетрудоспособности” в качестве причины нетрудоспособности подчеркивается “отпуск по беременности и родам”, и врач здесь указывает дату предполагаемых родов.
   В строке “Режим” делается запись: “амбулаторный + стационарный”.
   В таблице “Освобождение от работы” одной строкой, арабскими цифрами указывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней (194 календарных дня – при многоплодной беременности).
   Врач определяет примерную дату родов. Тем более проблематично подчас прогнозировать, какие могут возникнуть осложнения во время родов. Вот почему в ряде случаев послеродовый отпуск бывает более продолжительным, чем это было определено вначале, и женщина получает право на дополнительные дни послеродового отпуска. Так, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах, а также в случае установления в родах диагноза многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией, где произошли роды.
   – В строке больничного листа “первичный – продолжение листка № ” подчеркивается слово “продолжение”.
   – В строке “Указать причину нетрудоспособности” делается запись: “дополнительный отпуск по беременности и родам”.
   – В графах “С какого числа” и “По какое число включительно” таблицы “Освобождение от работы” одной строкой указывается продолжительность дополнительного отпуска.

www.bizneshaus.ru

Порядок оформления и выдачи листа нетрудоспособности по беременности и родам и уходу за ребенком

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, женщине необходимо оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам. Рассмотрим, как и где его получить, какие предусмотрены пособия и как они рассчитываются.

Кто и на сколько выдает листок нетрудоспособности по беременности и родам

Этот документ оформляет акушер-гинеколог, у которого наблюдается беременная. Если он отсутствует на месте, выдать лист нетрудоспособности сможет семейный врач. Если и его нет, эту процедуру проведет фельдшер.

Листок нетрудоспособности выдается женщине на 30-недельном сроке беременности. Его продолжительность составляет 140 календарных дней, включая 70 дней до и 70 – после родов. Если же беременность многоплодная, женщина получает листок нетрудоспособности раньше, на сроке в 28 недель. Декретный отпуск продлится 194 календарных дня: 84 дня до родов и еще 110 – после.

Про оформление дубликата листка нетрудоспособности узнайте здесь.

Современные женщины часто продолжают работать до поздних сроков беременности и не оформляют листы нетрудоспособности в положенные сроки. Будущая мама все равно сможет оформить больничный. Просто в таком случае отсчет 140 или 196 дней начнется не с момента обращения, а с 30 недель беременности.

Иногда бывают случаи, когда женщина снова ожидает ребенка, находясь в отпуске по уходу за первенцем. Она сможет получить новый лист нетрудоспособности в связи со второй беременностью.

Основания для продления листка нетрудоспособности

Иногда появляется необходимость продлить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Это допустимо в следующих случаях:

1. Уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Если болеют двое или больше детей одновременно, для присмотра за всеми выдается один лист нетрудоспособности. Если они заболевают в разное время, листок нетрудоспособности оформляется отдельно в каждом случае.
2. Пребывание в стационаре с ребенком в возрасте до 14 лет. Листок выдается взрослому на весь срок пребывания в лечебном учреждении, а, если заболевание тяжелое, то на весь период, в течение которого ребенку требуется индивидуальный уход.
3. Уход за ребенком, больным СПИДом или пострадавшим в чернобыльской катастрофе. В таких случаях лист нетрудоспособности продлевается на весь период болезни.

Некоторые факты

В соответствии с ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Листок нетрудоспособности при усыновлении

Приемная мама тоже вправе оформить лист по нетрудоспособности по беременности и родам, если ее усыновленному ребенку меньше 3 месяцев. В таком случае больничный открывается со дня усыновления на срок 70 дней, но эти дни отсчитываются от даты рождения. Если усыновленных детей несколько, лист нетрудоспособности выдается на 110 дней.

Пособия: виды и правила расчета

Наемная работница, которая готовится стать матерью, вправе рассчитывать на 2 пособия. Первое – по беременности и родам. Оно предоставляется один раз, не позднее, чем через 10 дней после оформления листа нетрудоспособности.

Его размер составляет 100% от средней зарплаты. Трудовой стаж на величину пособия не влияет.

Для расчета применяется такая формула: ДВП = ЗПср х КПД.
ДВП – сумма пособия по беременности и родам.
ЗПср – средняя зарплата за последние полгода либо за фактически отработанное время.
КПД – количество дней отпуска.

Для вычисления средней зарплаты есть отдельная формула: ЗПср = Д Кпд (рп), где Д – доход за расчетный период, а Кпд (рп) – количество календарных дней в расчетном периоде.

Также женщине после родов полагается пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Выплачивается оно ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка – даже при условии, что работница пробудет в декрете 3 года.

Про листок нетрудоспособности по беременности и родам рассказывает специалист

Как оформить листок нетрудоспособности

Алгоритм действий простой: женщина должна посетить гинеколога и заполнить больничный лист. Особое внимание нужно обратить на следующие моменты:

1. В строке «причина нетрудоспособности» в ячейке «код» следует написать 05. Так обозначается отпуск по беременности и родам.
2. Если женщина состоит на учете с раннего срока (до 12 недель), нужно поставить галочку в соответствующей ячейке.
3. В поле «освобождение от работы» в ячейку «с какого числа» следует вписать дату, с которой работница ушла в декрет. Обычно это происходит на 30-недельном сроке беременности. В ячейке «по какое число» нужно указать день, когда заканчивается отпуск по беременности и родам.
4. ИНН заполнять не обязательно.
5. В строчке «сумма пособия» не нужно заполнять ячейки «за счет средств работодателя». Пособие выплачивается из Фонда соцстрахования.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или допол­нительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком, листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

otdelkadrov.online