Отпуск в казахстане – » » » 50000 «.

Содержание

о порядке предоставления отпусков | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Непредоставление отпусков в течение двух лет подряд влечет административную ответственность на работодателя в виде штрафа (ст.88 КоАП).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику при наличии у работника трудового стажа, дающего право на трудовой отпуск, куда включаются фактически проработанное время в течении рабочего года (рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника) и т.д. (ст.91 Кодекса).

Вместе с тем по соглашению сторон трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже (п.1 ст.92 Кодекса) авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

При этом согласно требованию п.3 ст.92 Кодекса одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

То есть, вопрос предоставления трудового отпуск по частям должен решатся с взаимного согласия обеих сторон трудового договора, то есть работодатель имеет право отказать в делении трудового отпуска на части.

 

В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

На основании изложенного:

— у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник.

— если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время.

— если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

Согласно п.6 ст.87 Кодекса предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Если трудовой отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, то заявление работника не требуется (в случае отказа работника выйти в отпуск), за исключением трудового отпуска вне графика отпусков по заявлению работника.

 

 

 

 

www.enbek.gov.kz

Ст. 92 Трудовой кодекс РК Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 92 Комментарий

Ст. 92 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 29.06.2019

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.  

2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.  

5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.  

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. 

6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Добавить комментарий к ст.92 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

kodeksy-kz.com

Порядок и расчет отпуска | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Я работаю в компани водителем по трудовому догвору в которм говорится что я работаю 1 полный рабочий день в неделю
и получаю 40 000 тенге в месяц и через 12 мес я имею право получить отпуск в 24 каледарных дня.
за 12 месяцев я отработал 48 дней и получил 480 000 тенге

Отпуск мне представили 24 календарных дня согласно
Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени
1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.
3. Работа в условиях неполного рабочего времени НЕ ВЛЕЧЕТ ДЛЯ РАБОТНИКА КАКИХ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ в ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ОПЛАЧИВАЕМОГО ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами,соглашениями.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в
расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно,
при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

порядок исчиления средней заработной платы сумма за преиод делится на количество дней
480 000 тенге / 48 дней =10 000 тенге средняя Зароботная плата

Теперь на период отпуска с 06.07.2011 по 29.07.2011 выпадает 17 рабочих дней

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ИСЧИСЛЯЕТСЯ В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ без учета праздничных дней,
приходящихся на дни трудового отпуска, НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИМЕНЯЕМЫХ ГРАФИКОВ РАБОТЫ.

17 дней * 10 000 тенге= 170 000 тенге составляет отпускные
согласно Кодексу РК о Труде

Если в 1с программу внести все данные по графику работы и сумы оплаты, программа начисляет 170 000 тенге отпускных

Пожалуйста дайте детальное разьяснее по методу рассчета оплаты ежогодного трудового отпуска

Расчет идет в Календарно рабочих днях или рабочих днях сотрудника на период отпуска.

Письмо
05.05.2008 16:29. В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕДН…
В связи с введением Единых правил исчисления среднедневной заработной платы, просим Вас разъяснить порядок расчёта отпускных и
компенсаций за неиспользованный отпуск. А именно как определяется сумма, подлежащая оплате за трудовой отпуск или компенсация за него:
путём умножения среднедневного заработка на календарные дни, или на количество рабочих дней приходящихся на период трудового отпуска?

Ответ Уважаемая Шолпан! В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется
продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами,
трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При этом, Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные
постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
Согласно вышеназванным правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на
количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется
путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени,
соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях,
а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период события. Для определения суммы компенсации за неиспользованный
трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на
ЭТОТ ПЕРИОД С УЧЕТОМ РЕЖИМА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИИ.

Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда.

И так как ведется  рассчет все таки, идет расчет из режима работы организации, календарнорабочих дней или из учета графика работы сотрудника на период отпуска?

Так по какому из трех вариантов идет рассчет?
1. Календрано рабочие дни
2. Раочие дни сотрудника на период отпуска
3. Режим работы организации на период отуска

www.enbek.gov.kz

Как рассчитать отпускные в РК 2018: примеры расчета

Чтобы работник мог отдохнуть согласно со статьей 24 Конституции Республики Казахстан ему предусмотрен трудовой отпуск. Работодатель обязан один раз в год предоставить трудовой отпуск. Большинство людей называют рассматриваемые выплаты «отпускными». Так как вопросы, связанные с начислением, а также сроками и размерами отпускных являются для казахстанцев актуальными, именно о них и пойдет речь.

Любой человек, который ведет активную трудовую деятельность, ежегодно должен уходить в трудовой оплачиваемый отпуск. Возможно, не всем известно, откуда берется сумма, начисляемая перед уходом на отдых. Подробно об этом пишет FinBiz.

Порядок расчета отпускных

Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно назвать выразить следующим уравнением: произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде отпуска. Средний дневной (часовой) заработок можно вычислить с помощью деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при полноценной (пятидневной или шестидневной) рабочей неделе.

В случае повышении зарплаты, при дальнейшем расчете среднего дневного заработка, будет учитываться новый коэффициент повышения. Коэффициент повышения можно получить, если тарифную ставку, которая была установлена в месяц повышения, разделить на тарифную ставку, которая была до повышения.

К слову, расчетный период – период имеющий продолжительность в 12 календарных месяцев, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) или период фактически отработанного времени (при условии, если сотрудник проработал меньше года). Из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на работе (отпуск без сохранения зарплаты, больничные и т.д.).

Примеры расчета отпускных

Пример 1

Например, человек работает в компании с февраля 2012 года. У него пятидневная рабочая неделя и оклад 90 000 тенге. Ежегодный отпуск он планирует с 10 по 28 июня 2015 года. У работника в 2014 году с 21 по 26 ноября был «больничный». Расчетный период в этом случае будет с июня 2014 года по май 2015. Кроме того, у сотрудника был отпуск, продолжительностью 6 рабочих дней и «больничный», который продолжался 4 дня.

Составим подробную таблицу для расчета:

Теперь можно рассчитать средний дневной заработок:1 035 000 / 235 = 4404.26 тенге. Для вычисления рабочих дней в отпуске, был использован калькулятор рабочих дней, по его данным получилось 13 дней. Получаем итоговый размер отпускных 4404.26 * 13 = 57255.38 тенге.

Как рассчитать отпускные в Казахстане

Пример 2

Сотрудник работает с апреля 2013 года. У него пятидневная рабочая неделя и оклад 75 000 тенге. С января 2016 года ему повысили заработную плату до 120 000 тенге. Уход в отпуск планируется с  4 по 24 апреля 2016 года. Расчетный период составляет с апреля месяца 2015 года по март 2016 года.

Так как у работника было повышение зарплаты, то при расчете среднего дневного заработка будет учитываться коэффициент повышения. С учетом всех данных имеем:120000 / 75000 = 1.6.

Составим подробную таблицу для расчета:

 

Опираясь на имеющиеся цифры, можно рассчитать средний дневной заработок: 1 440 000 / 246 = 5853.66 тенге. Не забываем про рабочие дни. Так как сотрудник уходит в отпуск с 10 по 28 июня, то всего получается 13 рабочих дней. Выводим итоговый размер отпускных:4404.26 * 13 = 57255.38 тенге. С учетом того, что рабочих дней в отпуске получается 15 (с 4 по 24 апреля 2016 года), тогда можно получить итоговую сумму отпускных 5853,66 * 15 = 87804,88 тенге.

finbiz.kz

Трудовой отпуск в 2018 году



Тема месяца:


Трудовой отпуск 2018


Всё что нужно знать кадровику и бухгалтеру об отпуске в 2018 году


  Ежегодный трудовой отпуск в 2018 году — одна из самых актуальных тем для кадровиков и бухгалтеров. Кадровикам необходимо оформить документы на отпуск, передать их в бухгалтерию, при этом соблюсти порядок оформления. Бухгалтерам необходимо начислить отпускные, учесть множество факторов.

В этой теме  мы будем освещать важные материалы, которые помогут вам правильно оформить документы, определить сумму отпускных, вовремя их выплатить, избежав при этом претензии проверяющих.


Наши советы помогут избежать досадных неприятностей перед отпуском, в отпуске, а также решить спорные вопросы.


Перед тем как планировать и собираться в отпуск:


Погасите задолженность по налогам;


Перемещение физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу Евразийского экономического союза в 2018 году


Запрет на выезд за пределы Республики Казахстан в период отпусков


После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это, и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Оформляем документы на отпуск:


Отпуск всегда начинается с оформления документов.  Предлагаем воспользоваться нашим Кадровым помощником и его разделом Предоставление отпуска, в котором представлены образцы документов, которые работодатель и сотрудник должны заполнить (заявление на отпуск, издание приказа, расчет отпускных и другие возможные документы).


Полезные материалы, которые вам необходимы при расчете отпускных:

Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;

Методические рекомендации 
по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;

Применение Методических рекомендаций на практике: при определении средней заработной платы при расчете компенсаций.


Чтобы избежать ошибок при заполнении документов, мы готовим для Вас вебинар:

Статьи:

Очередность предоставления отпусков в 2018 годуОтпуск при работе по совместительству

Отпуск без содержания. Совмещение отпуска и командировки в 2018 году

Отпуск для прикомандированного работника

Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалиду. Экологический отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск с 01.01.2018 года, какие налоги и платежи исчисляются

 Две главных темы в 1С, как начислить и как удержать? Предлагаем 2 пошаговых видеоконсультации:

Ответы на некоторые вопросы в рубриках «Консультации» и «Блоги министров»:


© Учёт.kz 

Рассказать друзьям:

uchet.kz

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила


Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.


На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 


При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.


При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 


Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных


Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.


Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.


Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.


Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2


Теперь определим среднедневной заработок:

(150 000*1,2)*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с июля по декабрь 2017 года с учетом коэффициента индексации)


180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)


1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)


 Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.


2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)


Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.


8 816*17 = 149 872 тенге


Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.


Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.


Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации


Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.


Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.


Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.


Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска. Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.


В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации. 


Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.


Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время. В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска. При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.


Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).


В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат


В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС).


С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.


mybuh.kz

Туризм в Казахстане: куда поехать отдыхать летом? | Интернет-журнал Pandaland | Читаем журналы онлайн бесплатно

Если вы планируете провести свой отпуск, не выезжая из страны, советуем обратить внимание на нашу подборку самых популярных курортов Казахстана. Там вы сможете не только получить красивый ровный загар и насладиться прохладными чистыми источниками воды, но и подправить здоровье, а также полюбоваться удивительно богатой природой нашей страны.

Алаколь

Алаколь – одно из самых популярных озер в Казахстане, известное своими лечебными свойствами.  Вода в озере очень близка к морской воде, в состав которой входит большое количество полезных для организма человека химических элементов. Одна из особенностей озера – живописный черный пляж. Сухой степной воздух, насыщенный минеральными солями, полезен для организма. Также близ озера много минеральных источников и лечебных грязей. Береговая линия озера покрыта галькой, которая содержит много кремния. Она благотворно влияет на организм, особенно когда хорошо прогрета.

Большинство баз отдыха Алаколя направленны на оздоровительный комплекс. Местный климат позволяет лечить множество болезней, речь идет о заболевания кожных покровов, опорно-двигательного аппарата и нервной системы. Было замечено, что большую пользу от лечения на озере Алаколь получают мужчины, но совсем недалеко находится другое озеро Жаланашколь, целебные свойства которого больше подходят для женщин.

Одно из местных развлечений – это рыбалка. Здесь водятся такие рыбы как: белый окунь, госый осман, одноцветный губач, маринка как озерная, так и речная, сазан, судак и карась.

Средняя цена: 9000 тенге с человека в сутки

Расстояние от Алматы ≈ 620 км

Балхаш

Балхаш – это уникальное, наполовину пресное, наполовину соленое озеро. Прекрасный песчаный берег, природные источники лечебных грязей, и туранговые рощи, занесенные в Красную книгу – всех живописных мест для прогулок не перечислить.

На что стоит обратить внимание? На берегу озера расположен город Балхаш, где работает

горнометаллургический комбинат, частично загрязняя озеро выбросами. Поэтому выбирайте зону отдыха, максимально отдаленную от этой местности

Береговая линия озера имеет множество заливов и бухт. В озере Балхаш водится около 20 видов рыб. Благоприятными месяцами для рыбной ловли считаются апрель, май, июль август и сентябрь.

Озеро Балхаш считается одним из самых прогреваемых озер Казахстана, поэтому пляжный отдых на Балхаше заслуживает особого внимания. Отдыхающие могут заняться серфингом, катанием на скутере, яхте, лодке.

Средняя цена: 6000 тенге с человека в сутки

Расстояние от Алматы ≈ 430 км

 Озеро Боровое

Курорт «Боровое озеро» – один из лидеров туризма в Казахстане. Сюда приезжают не только местные, но и туристы из-за рубежа. Главной особенностью курорта «Боровое» является  его разнообразная природа: красочное сочетание леса, высоких гор и чистых озер.

В этом крае находится очень древний сосновый бор, которому уже более ста лет. Уникальное сочетание горного воздуха и целебных свойств хвойных лесов оказывает благотворное влияние на усталый городской организм. На территории курорта проводят конные прогулки, осуществляется прокат велосипедов, а также предоставляются услуги местных гидов.

Главные достопримечательности этой местности, это гора Синюха, самое озеро Боровое, и скала Жумбактас. Гора Синюха – самая высокая точка на массиве Бурабай и всего Кокшетау. Путешествие на эту гору можно осуществить пешим ходом, тропа ведет из самого леса.

Средняя цена: 10.000 тенге с человека в сутки

Расстояние от Алматы ≈ 1 470 км

Бухтарминское водохранилище

Бухтарминское водохранилище – водохранилище, образованное плотиной Бухтарминской ГЭС на реке Иртыш. В районе села Рахмановские Ключи, расположенного в бассейне Бухтармы, имеются источники минеральных вод, построен санаторий.

По реке Бухтарма проводят сплав на рафтах. Также река богата рыбой. Здесь водятся форель, пелядь, рипус, судак, щука, окунь, хариус, язь, сазан, карась, лещ и другие виды рыб. Чтобы порыбачить на этой реке, любители рыбной ловли приезжают со всех уголков СНГ. Знающие рыбаки особенно хвалят верховье реки.

Красота Бухтарминского моря, расположенного в окружении Алтайских гор, притягивает многих туристов. А большинство зон отдыха находятся в окружении соснового леса, что может сделать ваш отдых не только приятным, но и полезным для здоровья. Если ваша цель – укрепить здоровье, «закалить» бронхи, избавиться от кашля, то выбирайте зону отдыха, расположенную на опушке. Максимальную пользу сосновый воздух приносит в теплое время года. Кроме того, эфирные масла сосны, окисляясь кислородом, выделяют озон, обладающий целебными свойствами. Воздух в сосновом лесу практически стерилен.

Средняя цена: 13000 тенге с человека в сутки

Расстояние от Алматы ≈ 1189 км

Баянаул

Курорты в окрестностях Баянаула привлекает туристов причудливыми скалами, и красочными пейзажами. Для любителей покорять вершины – множество гор на любой вкус. Необходимое снаряжение для скалолазания с легкостью можно найти у местных. В Баянауле множество скал с причудливыми названиями («Баба-Яга», «Каменные перины», «Лошадиная голова», «Голубь»), окруженных ореолом легенд. Для любителей экскурсий есть тур по достопримечательностям парка – «священная пещера», «каменная голова», камень «мужское достоинство».

Предпочитающие пляжный отдых, также не разочаруются – вас ждут три живописных озера: Сабындыколь, Джасыбай и Торайгыр. Доступен прокат катамаранов, гребных и моторных лодок.

Здесь находится знаменитая пещера Аулие-Тас, привлекающая как наших, так и зарубежных туристов. У западных стен пещеры лежит большой камень с углублением в центре. По легенде вода, скапливающаяся в этом камне, обладает целебными свойствами. Говорят, что камень помогает и женщинам с бесплодием зачать ребенка.

Средняя цена: 5000 тенге с человека в сутки

Расстояние от Алматы ≈ 1 254 км

Катон-Карагай

Катон-Карагай – уникальный район Центральной Азии, полный разнообразных достопримечательностей: Коккольский водопад, термальные источники «Рахмановские Ключи», брошенный высокогорный рудник Кокколь, Берельские раскопки, Северная Ветвь Великого Шелкового Пути.

В районе насчитывается около 400 озер. Жемчужины здешних мест – озеро Маркаколь, гора Белуха, гора Беркутаул, озеро Язевое. Вода Маркаколя пресная и очень мягкая, ее главное богатство – рыба ускуч из семейства лососевых. Можно заняться рыбалкой, сбором ягод, грибов и орехов. На реке Берели популярен рафтинг.

На вершине  высочайшей в Сибири и Алтае горы Белуха популярны альпинистские походы. Тонны снега, льда, грохочущих лавин, сверкающих водопадов – все это привлекает приезжих туристов. Еще одно из развлечений – конные прогулки.

В близ расположенных селах Урыль, Берель, Язевое предлагают ознакомиться с творчеством мастеров народных ремесел. Также можно посмотреть, как изготовляют казахские ковры – алаши, варят сыр, сбивают кумыс.

Средняя цена: 9000 тенге с человека в сутки

Расстояние от Алматы ≈ 936 км

pandaland.kz

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о